A diario nos enfrentamos a situaciones que generan conflicto en nuestros lugares de trabajo, ya sea con nuestros compañeros o nuestros jefes. Los conflictos son inevitables, en entornos bajo presión y de trabajo en equipo, por eso es importante aprender a manejarlos y buscar soluciones. La...
Dos investigadores del comportamiento humano (Rosenthal y Jacson), entraron en una escuela de Estados Unidos, con el debido permiso de la dirección. Aplicaron a niños de un salón de clases una prueba de inteligencia para luego informar al profesor responsable del grado. Pero deliberadamente desordenaron...
La comunicación es esencial en todos los ámbitos de nuestra vida y en nuestro lugar de trabajo es importante que podamos comunicarnos de forma efectiva para lograr las metas y evitar retrasos. ¿Te ha pasado que con algunas personas sientes que te puedes comunicar fácilmente? Que...
Los procesos de búsqueda y selección de talento humano, no se trata de un proceso sencillo. Más bien, requiere no sólo de tiempo y organización, sino también de ser observador, empático, objetivo y cuidadoso. Cuando se buscan perfiles, no sólo estamos enfocados en que sean idóneos...
El cambio es inevitable, el cambio es constante. Si no nos adaptamos al cambio, dejamos de crecer, nos estancamos y también perdemos oportunidades. Por naturaleza las personas cambiamos, nuestros comportamientos, nuestra forma de pensar, por consiguiente, el mundo también está en constante cambio, evolucionamos, estamos en...
El modelo PERMA o teoría del bienestar por Martin Seligman, recoge las bases y los indicadores del bienestar, para conseguir sentirse bien, estar positivos y mantener esa actitud y sensación el mayor tiempo posible del día a día y de la vida. PERMA constituye un acrónimo que engloba los...
¿Has percibido que, con los cambios vividos a consecuencia de la pandemia, se ha acelerado el mundo, el trabajo? Cada vez exigimos y nos exigen inmediatez, los procesos de trabajo deben ser ágiles y los resultados deben ser percibidos en corto tiempo. Las jornadas laborales se...
Hay que ser honestos. El 2020 fue un año caótico para las empresas. Lleno de retos. Sucedió algo sin precedentes y no estábamos preparados con un plan de acción para nuestras empresas. El 2021 ha sido un poco más adaptable. Hemos aprendido rápido y tratado...
Estamos muy contentos por nuestros logros de este año, los cuales hemos resumido en la siguiente memoria de labores. Haz clic AQUÍ y dale un vistazo. ...
Sin duda estamos viviendo en una era en la que las relaciones entre líderes y colaboradores es más interactiva, fluida y basada en la comunicación y confianza. Se promueve mucho la empatía, la felicidad, el fomentar un buen ambiente laboral. Los más jóvenes dejan a...
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