Dos investigadores del comportamiento humano (Rosenthal y Jacson), entraron en una escuela de Estados Unidos, con el debido permiso de la dirección. Aplicaron a niños de un salón de clases una prueba de inteligencia para luego informar al profesor responsable del grado. Pero deliberadamente desordenaron...
El cambio es inevitable, el cambio es constante. Si no nos adaptamos al cambio, dejamos de crecer, nos estancamos y también perdemos oportunidades. Por naturaleza las personas cambiamos, nuestros comportamientos, nuestra forma de pensar, por consiguiente, el mundo también está en constante cambio, evolucionamos, estamos en...
El modelo PERMA o teoría del bienestar por Martin Seligman, recoge las bases y los indicadores del bienestar, para conseguir sentirse bien, estar positivos y mantener esa actitud y sensación el mayor tiempo posible del día a día y de la vida. PERMA constituye un acrónimo que engloba los...
Sin duda estamos viviendo en una era en la que las relaciones entre líderes y colaboradores es más interactiva, fluida y basada en la comunicación y confianza. Se promueve mucho la empatía, la felicidad, el fomentar un buen ambiente laboral. Los más jóvenes dejan a...
Ser positivos en el trabajo y en nuestro día a día significa un reto para muchos. Todos vivimos situaciones diferentes, nos enfrentamos a problemas o circunstancias adversas. No sabemos qué pueden estar viviendo nuestros colaboradores en sus casas, con sus familias, o el estrés que...
Se entiende por cultura organizacional a las creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización. El objetivo de definir una cultura organizacional es determinar cómo se espera que los colaboradores actúen y se desarrollen dentro de la empresa y el reflejo de ésta...
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