La comunicación es esencial en todos los ámbitos de nuestra vida y en nuestro lugar de trabajo es importante que podamos comunicarnos de forma efectiva para lograr las metas y evitar retrasos. ¿Te ha pasado que con algunas personas sientes que te puedes comunicar fácilmente? Que...
Comunicación pobre, discusiones, malentendidos, falta de respeto, ignorancia, mala actitud, estrés, son algunos factores que puedes generar conflictos en el trabajo, lo cual son comprensibles, ya que es en el trabajo en donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, conviviendo con varias personas con...
Employee onboarding process o proceso de inducción/integración del empleado, es el primer punto de contacto con un nuevo colaborador, por lo que es de los más importantes no sólo para causar una buena impresión, sino para comenzar a fidelizarlo y fomentar la filosofía y cultura...
Ser positivos en el trabajo y en nuestro día a día significa un reto para muchos. Todos vivimos situaciones diferentes, nos enfrentamos a problemas o circunstancias adversas. No sabemos qué pueden estar viviendo nuestros colaboradores en sus casas, con sus familias, o el estrés que...
Recientemente nos encontramos con este concepto que nos llamó mucho la atención para poner en práctica con nuestros colaboradores, que trata sobre identificar nuestra motivaciones intrínsecas y extrínsecas. La motivación intrínseca se define como los deseos innatos de las personas de hacer las cosas bien y...
El 2021 comenzó como un año esperanzador, sin embargo, la pandemia continúa y la batalla para evitar contagios también, así como los esfuerzos porque nuestras empresas cumplan los objetivos de este año, lidiar con la crisis financiera y proteger a los colaboradores que son una...
Tener una empresa requiere de mucho esfuerzo, compromiso y responsabilidades. No sólo preocuparte por tener clientes felices, sino también a tus colaboradores. Estamos viviendo en una época en que las nuevas generaciones trabajan de forma diferente, ya que la cultura ha cambiado, la comunicación, la tecnología,...
Se entiende por cultura organizacional a las creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización. El objetivo de definir una cultura organizacional es determinar cómo se espera que los colaboradores actúen y se desarrollen dentro de la empresa y el reflejo de ésta...
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